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APERÇU VIDÉO (1 MIN)
Dr Jari Kempers, économiste de la santé (PhD)
À qui s'adresse ce service ?
Responsables du recrutement et professionnels des ressources humaines recrutant des économistes de la santé dans l'industrie pharmaceutique et le conseil
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01
Atteindre des économistes de la santé en recherche d'emploi
Votre offre d'emploi est placée directement devant des économistes de la santé à la recherche de leur prochain poste.
02
Candidatures directes via votre page Carrières
Les candidats cliquent “Postuler à l'offre d'emploi” et allez directement sur l'ATS de votre entreprise. Pas de formulaires ou de connexions supplémentaires.
03
Candidats qualifiés &
Moins de dépistage
Évitez les CV non pertinents provenant des sites d'emploi généraux. Recevez des candidatures ciblées d'économistes de la santé.
04
Embauchez le bon
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Réduisez vos délais de recrutement pour les postes clés en HEOR, HTA et Accès au marché.
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Plus de 3 800 économistes de la santé visitent le site chaque mois. Votre annonce est placée en haut du babillard des offres d'emploi. L'infolettre hebdomadaire Health Economics Jobs compte plus de 2 600 abonnés.
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Les candidats postulent directement via votre page « Carrières ». Pas de systèmes parallèles. Pas de connexions supplémentaires.
Les bons candidats
Vos candidats sont des économistes de la santé. Pas des demandeurs d'emploi généralistes. Moins de temps de sélection. Plus de candidatures pertinentes.
Un prix fixe par offre d'emploi
Pas de frais de paiement par clic. Pas de frais d'agence de recrutement. Pas de surprises.
Conçu par un économiste de la santé
Fondée par le Dr Jari Kempers, économiste de la santé titulaire d'un doctorat. Conçue pour mettre directement en relation les employeurs et les économistes de la santé.
Restez visible auprès des économistes de la santé
Vos candidats sont des économistes de la santé. Pas des demandeurs d'emploi généralistes. Moins de temps de sélection. Plus de candidatures pertinentes.
Ce que disent nos clients
Des responsables du recrutement et des professionnels des ressources humaines qui ont publié sur EuropeanHealthEconomics.com
“Poste HTA en oncologie spécialisée pourvu en 3 semaines”
“Nous avions besoin d'un économiste de la santé ayant de l'expérience dans les soumissions d'ETS en oncologie. C'est un poste spécifique. Nous avons publié des offres sur deux portables d'emploi généraux et n'avons attiré aucun candidat approprié. Nous avons publié sur EuropeanHealthEconomics.com et avons pourvu le poste en trois semaines.“
AS
Alexander S.
Directeur, conseil en sciences de la vie en Europe
“ Des heures de tri économisées ”
“Le temps gagné est considérable. Sur d'autres plateformes, je passe des heures à filtrer les candidatures non qualifiées. Les candidats sur EuropeanHealthEconomics.com sont des experts dans le domaine. C'est désormais mon premier choix pour les postes en économie de la santé.”
MN
Miriam N.
Responsable de l'acquisition de talents, entreprise pharmaceutique mondiale
“Satisfait de la qualité des candidats et du service”
“Merci, Jari, pour ta patience et tes conseils sur la façon d'améliorer notre offre d'emploi, et j'apprécie vraiment. Je suis satisfait du service d'offre d'emploi et des candidats que nous avons reçus. Nous utiliserons certainement le service la prochaine fois”
LP
Laura P.
Spécialiste RH, entreprise biotechnologique mondiale
“Atteindre des candidats hors de mon réseau”
“En tant que recruteur spécialisé en HEOR, attirer et joindre les meilleurs talents du marché est vital. Le service de publication d'offres d'emploi de EuropeanHealthEconomics.com me permet de diffuser mes offres rapidement et facilement et de toucher des candidats qui se trouvent en dehors de mon réseau. C'est un excellent site et une ressource fantastique pour développer mon réseau.”
GL
Gareth L.
Recruteur HEOR & Accès au Marché
Vos alternatives
Vous avez le choix d'embaucher un économiste de la santé. Chacun a une portée et des coûts différents.
Gratuit (Portée limitée)
Les pages Carrières de votre entreprise
La publication sur vos pages « Carrières » est gratuite, mais la plupart des économistes de la santé ne suivent pas les pages de votre entreprise. Même s'il s'agit d'un grand groupe pharmaceutique international. L'économie de la santé est un domaine spécialisé rare. Votre portée y est limitée.
4 000 € / recrutement
Recommandations internes
Vos employés peuvent recommander des candidats économistes de la santé, mais la portée de ce réseau est limitée. De nombreuses entreprises pharmaceutiques offrent des primes de cooptation internes de 3 000 € à 5 000 € par poste.
500 € / tâche
Sites d'emploi généraux
Les plateformes grand public telles qu'Indeed ou Glassdoor touchent un vaste public, mais passent à côté d'économistes de la santé spécialisés, en particulier pour les postes de senior. Les campagnes sponsorisées pour des rôles spécialisés débutent généralement à 500 € par offre d'emploi.
2 500 € / utilisateur / an
Bases de données de CV
Les portails d'emploi généralistes vendent l'accès à leurs bases de données de candidats. Peu d'économistes de la santé y ont un profil, et ceux qui en ont un sont souvent obsolètes. L'accès pour les recruteurs coûte environ 2 500 € par utilisateur et par an.
500 € et plus / mission
Emplois LinkedIn
La plupart des économistes de la santé ont un profil LinkedIn, mais nombre d'entre eux ne l'utilisent pas pour chercher un emploi. Le coût par clic sur LinkedIn pour les postes de cadres supérieurs de niche en Europe varie de 1,50 € à 6,00 €. Une campagne peut rapidement coûter 500 € par emploi.
25 000 € / embauche
Agences de recrutement
Si vous ne parvenez pas à trouver vous-même un économiste de la santé, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement. Les honoraires s'élèvent à 20% à 30% du salaire annuel total et des primes. Pour un responsable économiste de la santé dont la rémunération globale s'élève à 100 000 €, les honoraires s'élèvent à 25 000 € par recrutement.
179 € / offre d'emploi
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Forfait. Pas de budget de paiement au clic. Pas de commissions d'agence. 100% s'adresse aux économistes de la santé en activité.
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Si votre offre d'emploi ne reçoit pas de candidatures, vous êtes remboursé. Sans poser de questions.
Des questions ? Contactez directement le Dr Jari Kempers ici.
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Frequently Asked Questions
Questions from employers about posting health economics job ads
Visibility of Your Job Ad
Will I reach enough health economics candidates from this platform?
Yes. During the past 12 months the job board had over 46,000 visits and 188,000 page views. These are visits from real people. Bots and scrapers are excluded. The weekly Health Economics Jobs Newsletter has over 2,600 subscribers. The platform focuses only on health economics jobs, so your job ad reaches health economists who are actively looking for their next role.
How many views will my job ad get?
Health economics is a niche sector. We help you to get quality views instead of high-volume views like on general job boards. The views your ad receives are from health economists who are actively looking for their next roles. Your ad appears in two places: 1) On listing pages, such as the home page or country pages. The home page alone receives over 7,000 views per month. 2) On its own page. Views depend on the seniority of the role and its location. For example, a Health Economist Manager role in the UK gets 200–500 views. A Market Access Consultant role in Portugal will get fewer.
Where does my job ad appear?
Your Premium Job Ad appears at the top of the job board for the first seven days. Every visitor to the main listing and country pages sees it during that period. It also appears at the top of the next Health Economics Jobs Newsletter.
I need a health economist with very specialised expertise. Will I find them here?
This platform is likely your best option. Your job ad reaches a wide range of health economists who have specialised expertise, e.g. modelling skills, country or disease area expertise. And sometimes we see that the required combination of skills and experience simply does not exist in the market. In that case, it may be worth reviewing the job requirements.
Getting Applications
How do I get applications?
When candidates click the “Apply for Job”, they go directly to the job on your company’s career page. There are no parallel registrations, forms or CV collection.
How many applications can I expect?
It depends on the role, seniority, location and salary. It also depends on your employer brand. We help you to reach qualified health economists who are actively looking. Whether they apply is their decision. Typically, a junior analyst role in a large market will receive more applications than a senior director role in a smaller one.
Do you collect copies of applications we receive?
No. Candidates apply directly to your career page. We do not collect CVs in-between. We have a Health Economics Talent Pool for CVs, but it is separate from your job applications.
Can I track the number of applications received?
Candidates apply on your career page, so we cannot track them. Also, the tracking is inaccurate, e.g. health economists see your job ad on our newsletter on mobile during their lunch break, but send their application from their home laptop during the weekend. You can ask candidates how they found the role during interviews, or include the question in your application form.
Payment and Managing Your Job Ad
How do I pay?
By credit card. We accept Visa, Mastercard, and American Express.
Do I get a receipt?
Yes. You receive an automatic email receipt after payment.
How quickly will my job ad go live?
Typically within 1–2 hours. We review every job ad before publishing to check formatting and add your company logo. We publish on the same day. If you submit outside of office hours, it will be published in the morning of the next working day.
How long does my job ad stay online?
30 days. It is automatically removed after that.
What is the Application Link in the order form?
This is the URL of the specific job on your company’s career page. If that is not possible, your general career page works. Links to other job boards or LinkedIn are not allowed.
Can I edit my job ad after it is published?
Yes. Reply to your confirmation email and we make the changes for you.
Fill Your Role Faster
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