Is hiring health economists for your team challenging and taking too long? These posts provide you with expert insights, from the perspective of health economists, to help you source, attract, and hire top health economics talent more effectively.
Whether you’re filling a permanent position or seeking freelance expertise, EuropeanHealthEconomics.com connects you with job-seeking health economists preparing for their next career move in pharmaceuticals, healthcare, and consulting.
Wenn man auf LinkedIn oder Indeed nach “Gesundheitsökonom” sucht, sehen die Ergebnisse auf den ersten Blick vielversprechend aus. Dutzende von Stellenangeboten. Viel Bewegung. Doch sobald man anfängt zu lesen, ändert sich das Bild schnell. Die Hälfte der Ergebnisse sind keine Stellen im Bereich Gesundheitsökonomie. Es handelt sich um Stellen als Gesundheitsberater, Berater im Bereich öffentliche Gesundheit oder allgemeine Ökonomen, bei denen die Begriffe “Gesundheit” oder “Ökonomie” nur lose in der Stellenbeschreibung vorkommen. Gesundheitsökonomie … Mehr lesen
I recently had an insightful conversation with a hiring manager from a pharmaceutical company. They were recruiting health economists and expressed interest in testing our specialised health economics job board to support their recruitment efforts. Tracking Applications Isn’t Always Enough They explained that they carefully track where each application originates and planned to monitor the performance and number of applications … Mehr lesen
A Realistic Option for Your Projects. You might not need someone full-time. Sometimes, a few focused hours each week is all that’s really required to keep a health economics project on track. When Full-Time Just Doesn’t Fit It’s easy to default to full-time thinking when hiring a freelancer. But as you probably know health economics projects rarely move at a … Mehr lesen
Bei der Personalbeschaffung im Bereich gesundheitsökonomen geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu schalten und offene Stellen zu besetzen. Es geht darum, sich auf einem umkämpften Markt von der Masse abzuheben. Um Top-Talente anzuziehen, muss Ihr Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und für hohe Sichtbarkeit im wettbewerbsintensiven gesundheitsökonomie-Bereich sorgen. EuropeanHealthEconomics.com bietet eine Plattform, die Ihnen dabei hilft, beides zu erreichen. Zeigen Sie Ihr Engagement für Gesundheitsökonomie in … Mehr lesen
Die Rekrutierung von gesundheitsökonomen-Fachkräften ist keine leichte Aufgabe. Als Personalverantwortlicher kennen Sie die Herausforderungen: das Aussortieren irrelevanter Bewerbungen, die Verwaltung knapper Rekrutierungsbudgets und der Umgang mit Tools, die sich nicht in Ihre Arbeitsabläufe integrieren lassen. European Gesundheitsökonomie ist hier, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. So hilft es Ihnen, den Prozess zu optimieren und wertvolle Zeit und Geld zu sparen. Finden Sie qualifizierte Gesundheitsökonomen-Kräfte schneller … Mehr lesen
Warum besteht Bedarf an einer Nischenplattform für Gesundheitsökonomie und Jobbörse? Die Personalbeschaffung für gesundheitsökonomie-Positionen bringt ganz eigene Herausforderungen mit sich. Ganz gleich, ob Sie einen Experten für gesundheitsökonomie oder einen Spezialisten für das Erstattungssystem eines bestimmten Landes suchen – aufgrund der Besonderheiten des gesundheitsökonomie-Bereichs reichen allgemeine Rekrutierungsplattformen oft nicht aus. Allgemeine jobbörses, obwohl … Mehr lesen
Managing Workload Challenges in Health Economics Projects. Balancing multiple projects, guiding your team, and ensuring high-quality deliverables. It’s all part of your role as a health economics manager. But when deadlines are piling up and resources are stretched thin, keeping everything on track can become a real challenge. At times like these, bringing in a freelance health economist can be … Mehr lesen
Salary transparency, or the lack of it, is a debated topic in recruitment. For health economists, salary plays a significant role in career decisions, often influencing whether they stay in their current roles or seek new opportunities. Among 50 job listings reviewed on our health economics job board, only four included a specific salary or range. This raises an important … Mehr lesen
We are thrilled to share a significant milestone achieved by our Health Economics job board: a remarkable 200,000 page views in just 12 months, accompanied by 39,000 visitors! This growth underscores the platform’s importance and its role in connecting health economists with the right opportunities. Engaged Visitors Exploring New Career Opportunities Our visitors are highly engaged health economists, actively or … Mehr lesen
Die Einstellung erfahrener gesundheitsökonomen, die vom ersten Tag an einen Beitrag leisten können, hat für die meisten Unternehmen höchste Priorität. Doch die Suche nach und die Einstellung dieser Fachkräfte erweisen sich oft als schwieriger und zeitaufwändiger, als sie eigentlich sein sollten. Warum passive Arbeitssuchende wichtig sind Ein wesentlicher Grund liegt darin, dass etwa 70% der erfahrenen gesundheitsökonomen passive Arbeitssuchende sind. … Mehr lesen
This question often arises whether you’re starting out in health economics, considering a health economics PhD, or recruiting for your team. After reviewing 150 job postings on EuropeanHealthEconomics.com, I’ve compiled insights into the educational qualifications typically required for analyst, manager, and director roles. The data, illustrated in the charts below, provides a clear picture of what employers value across levels. … Mehr lesen
I took a look at the lunchtime traffic on EuropeanHealthEconomics.com yesterday, and it was fascinating to see the snapshot of visitors at that very moment. The job board had 27 persons from 11 different European countries browsing over 80 pages of job ads at that time! If you’re one of those visitors, rest assured that all data is anonymised by … Mehr lesen
Das Problem mit Stellenbenachrichtigungen: Haben Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen zu gesundheitsökonom-Stellenangeboten eines großen Pharma- oder Beratungsunternehmens angemeldet? Wenn ja, wie effektiv waren diese für Sie? Meiner Erfahrung nach gehen diese Benachrichtigungen oft am Ziel vorbei. Viele von uns werden täglich mit E-Mails überschüttet, und diese Benachrichtigungen gehen häufig in der Flut unter und landen in … Mehr lesen
When I started EuropeanHealthEconomics.com, my idea was simple: “Provide all health economics jobs in one place for my fellow health economists.” I also thought about the kind of job board I’d want to use myself. I’ve never liked mandatory registrations or accounts on job listing sites. I don’t want to leave my personal information to be monetized. I’d rather find … Mehr lesen
A Common Assumption Among HR Professionals: Many human resource professionals recruiting health economists rely on the reputation of their companies to attract top talent. It’s not uncommon to hear statements like, “Our company is a leader in pharmaceuticals, and our career page draws experienced health economists just fine.” However, this confidence is often misplaced. When the role remains unfilled after … Mehr lesen
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