Health Economics Blog for Employers

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Health Economics Blog for Employers

Resources for Managers of Health Economics Teams

Recruiting health economists: where and how to advertise roles, recruitment channel comparisons by cost and reach, employer branding in the health economics field, and how to reach passive job-seeking health economists. Posts draw on direct job board data and conversations with hiring managers across pharmaceutical companies and HEOR consultancies.

Post a health economics job → Stellenanzeige Schalten

Finding and working with freelance health economists: how to find and hire a freelancer for project support, recruitment gap cover, model validation, country-specific expertise, and parental leave cover, and what to expect from different types of freelance health economists.

Find a freelance health economist → Freelancer finden

Wo finde ich einen Gesundheitsökonomen

Wo findet man einen Gesundheitsökonomen? – Vergleich der Rekrutierungskanäle für Arbeitgeber aus der Pharma- und Beratungsbranche

Gesundheitsökonomie ist eine spezialisierte Nische mit einer kleinen Fachcommunity. Qualifizierte Gesundheitsökonomen konzentrieren sich auf Pharmaunternehmen, HEOR-Beratungen, HTA-Behörden und den akademischen Bereich, und sie reagieren nicht zuverlässig auf Stellenanzeigen auf allgemeinen Jobbörsen. Der direkteste Kanal, um aktive Jobsuchende in der Gesundheitsökonomie zu erreichen, ist eine spezialisierte Plattform, die für diese Zielgruppe entwickelt wurde. Warum allgemeine Rekrutierungskanäle... Mehr lesen

Wo finde ich einen freiberuflichen Gesundheitsökonomen?

Finden Sie einen erfahrenen freiberuflichen Gesundheitsökonomen für Ihr Team

Sie haben eine Vakanz in Ihrem Team für Gesundheitsökonomie. Oder ein Projekt, das zusätzliche Unterstützung benötigt: einen HTA-Antrag, ein Kosten-Wirksamkeits-Modell, ein länderspezifisches Dossier. Sie brauchen einen freiberuflichen Gesundheitsökonomen, und zwar bald. Vermutlich haben Sie die naheliegenden Wege bereits ausprobiert. Sie haben Kollegen und Ihr berufliches Netzwerk nach Empfehlungen gefragt. Manchmal funktioniert das. Oft tut es das nicht. Der … Mehr lesen

Warum Sie Ihre nächste Stelle im Bereich Gesundheitsökonomie nicht auf allgemeinen Jobbörsen finden

Ausschließlich Stellenangebote im Bereich Gesundheitsökonomie

Wenn man auf LinkedIn oder Indeed nach “Gesundheitsökonom” sucht, sehen die Ergebnisse auf den ersten Blick vielversprechend aus. Dutzende von Stellenangeboten. Viel Bewegung. Doch sobald man anfängt zu lesen, ändert sich das Bild schnell. Die Hälfte der Ergebnisse sind keine Stellen im Bereich Gesundheitsökonomie. Es handelt sich um Stellen als Gesundheitsberater, Berater im Bereich öffentliche Gesundheit oder allgemeine Ökonomen, bei denen die Begriffe “Gesundheit” oder “Ökonomie” nur lose in der Stellenbeschreibung vorkommen. Gesundheitsökonomie … Mehr lesen

Wie viel kostet es, einen Gesundheitsökonomen zu engagieren?

Kosten für die Einstellung eines Gesundheitsökonomen nach Rekrutierungskanal – von 179 € auf einer spezialisierten Jobbörse bis zu 25.000 € Agenturgebühr

Die Kosten für die Einstellung eines Gesundheitsökonomen variieren je nach Rekrutierungskanal zwischen 0 € und etwa 25.000 € pro Einstellung. Die wichtigsten Optionen sind die Karriereseite Ihres Unternehmens (kostenlos, aber mit begrenzter Reichweite), spezialisierte Jobbörsen (179 € pro Inserat), allgemeine Jobbörsen und LinkedIn (ab 500 € pro Kampagne), Zugang zu Lebenslaufdatenbanken (2.500 € pro Nutzer und Jahr) sowie Personalvermittlungsagenturen (20 bis 30% … Mehr lesen

Der beste Ort für Werbung: Gesundheitsökonomie-Jobs

Der beste Ort für Werbung auf gesundheitsökonomie-jobs – Vergleich von spezialisierten job board-Plattformen, LinkedIn, Agenturen und allgemeinen job board-Plattformen hinsichtlich Kosten und Zielgruppe

Für Arbeitgeber, die gesundheitsökonomen-Mitarbeiter suchen, ist ein spezialisiertes jobbörse-Portal mit einer ausschließlich aus gesundheitsökonomie bestehenden Zielgruppe der effektivste Werbekanal. EuropeanHealthEconomics.com verzeichnet jährlich über 46.000 Besuche von gesundheitsökonomen-Nutzern und versendet Stellenanzeigen an über 2.600 newsletter-Abonnenten zu einem Pauschalpreis von 179 € pro Anzeige. Allgemeine jobbörse-Portale, LinkedIn und Lebenslauf-Datenbanken erreichen zwar ein breiteres Publikum, bleiben jedoch durchweg hinter den Erwartungen zurück … Mehr lesen

5 Anzeichen dafür, dass Sie einen KI-generierten Lebenslauf oder ein KI-generiertes Anschreiben erhalten haben

5 eindeutige Anzeichen dafür, dass ein Lebenslauf oder Anschreiben wahrscheinlich von KI verfasst wurde

Ich betreibe EuropeanHealthEconomics.com, das Fachportal jobbörse für gesundheitsökonomen. Ich sehe mir viele Lebensläufe an und erhalte zahlreiche E-Mails und Nachrichten. Viele davon sind von KI generierter Floskeln-Quatsch – perfekt, aber gleichzeitig irgendwie seltsam und voller Schlagworte. Das Problem für mich – und ich glaube, auch für viele Personalverantwortliche – ist, dass diese KI-generierten Lebensläufe, Anschreiben und Nachrichten … Mehr lesen

EuropeanHealthEconomics.com: Your Partner for Freelance Health Economists

Recruiting the right freelance health economist

Recruiting the right freelance health economist does not have to disrupt your workflow. EuropeanHealthEconomics.com offers a streamlined approach customized to the specific requirements of health economics managers: Whether you’re addressing a temporary gap, managing a growing workload, or needing specialised expertise, EuropeanHealthEconomics.com offers an efficient way to access the right freelance talent. Get the freelance health economist you need, quickly … Mehr lesen

Where Health Economists Discover Your Roles

How to reach job-seeking health economists?

I recently had an insightful conversation with a hiring manager from a pharmaceutical company. They were recruiting health economists and expressed interest in testing our specialised health economics job board to support their recruitment efforts. Tracking Applications Isn’t Always Enough They explained that they carefully track where each application originates and planned to monitor the performance and number of applications … Mehr lesen

Part-Time Freelance Health Economists

Health economics manager shaking hands with a freelance health economist after hiring them for a part-time HTA project, showing successful collaboration and flexible support.

A Realistic Option for Your Projects. You might not need someone full-time. Sometimes, a few focused hours each week is all that’s really required to keep a health economics project on track. When Full-Time Just Doesn’t Fit It’s easy to default to full-time thinking when hiring a freelancer. But as you probably know health economics projects rarely move at a … Mehr lesen

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke bei Gesundheitsökonomie

Seien Sie in einem Nischenmarkt (Gesundheitsökonomie) besonders präsent

Bei der Personalbeschaffung im Bereich gesundheitsökonomen geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu schalten und offene Stellen zu besetzen. Es geht darum, sich auf einem umkämpften Markt von der Masse abzuheben. Um Top-Talente anzuziehen, muss Ihr Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und für hohe Sichtbarkeit im wettbewerbsintensiven gesundheitsökonomie-Bereich sorgen. EuropeanHealthEconomics.com bietet eine Plattform, die Ihnen dabei hilft, beides zu erreichen. Zeigen Sie Ihr Engagement für Gesundheitsökonomie in … Mehr lesen

Understanding Market Access in Finland

Finnish market access consultant placing reimbursement HTA dossiers on an office table, representing successful pharmaceutical submissions and market access in Finland.

A Practical Guide for Market Access Managers. Bringing a new medicine to the Finnish market? Are you confident your product is classified correctly? Have you chosen the right comparator? Do your health economic models reflect local inputs, and will your evidence satisfy both national and regional authorities in Finland? For many market access managers, these are the questions that come … Mehr lesen

Leaving Your Job Soon?

Temporary health economist keeps your projects moving

What Happens to Your Ongoing Projects? You have probably worked several years as a health economist for your current employer. You have enjoyed your time there and done great work. But now, it is time for something new, and you’re leaving for a new role in another company. Finding your replacement might take long, and is likely to happen only … Mehr lesen

Independent Audit of Your Health Economics Model

Independent Audit and Review of Health Economics Models

Ensure Confidence in Your Outsourced Model Did you outsource the development of your cost-effectiveness model or budget impact model to a consulting company? The model may look polished and seem to function correctly, but if you weren’t involved in its development, parameter setup, or data collection, you might feel uncertain about its readiness. Before you submit it, with your name … Mehr lesen

Zeit und Geld sparen: So optimiert European Gesundheitsökonomie Ihre Gesundheitsökonom-Personalbeschaffung

Qualifizierte Gesundheitsökonomen-Fachkräfte schneller finden

Die Rekrutierung von gesundheitsökonomen-Fachkräften ist keine leichte Aufgabe. Als Personalverantwortlicher kennen Sie die Herausforderungen: das Aussortieren irrelevanter Bewerbungen, die Verwaltung knapper Rekrutierungsbudgets und der Umgang mit Tools, die sich nicht in Ihre Arbeitsabläufe integrieren lassen. European Gesundheitsökonomie ist hier, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. So hilft es Ihnen, den Prozess zu optimieren und wertvolle Zeit und Geld zu sparen. Finden Sie qualifizierte Gesundheitsökonomen-Kräfte schneller … Mehr lesen

7 Ways a Freelance Health Economist Can Support Your Team

How a Freelance Health Economist Can Help Your HEOR Team

As a manager of a health economics team, you’re likely facing a typical dilemma: high workloads and tight deadlines while your team is already operating at full capacity. You strive to maintain high-quality output while keeping costs under control. But how can you achieve this when your team’s availability is limited, and even if you could add another headcount, traditional … Mehr lesen

Resources for Managers of Health Economics Teams

Recruiting health economists: where and how to advertise roles, recruitment channel comparisons by cost and reach, employer branding in the health economics field, and how to reach passive job-seeking health economists. Posts draw on direct job board data and conversations with hiring managers across pharmaceutical companies and HEOR consultancies.

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Finding and working with freelance health economists: how to find and hire a freelancer for project support, recruitment gap cover, model validation, country-specific expertise, and parental leave cover, and what to expect from different types of freelance health economists.

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