Recruiting health economists: where and how to advertise roles, recruitment channel comparisons by cost and reach, employer branding in the health economics field, and how to reach passive job-seeking health economists. Posts draw on direct job board data and conversations with hiring managers across pharmaceutical companies and HEOR consultancies.
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Finding and working with freelance health economists: how to find and hire a freelancer for project support, recruitment gap cover, model validation, country-specific expertise, and parental leave cover, and what to expect from different types of freelance health economists.
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When I started EuropeanHealthEconomics.com, my idea was simple: “Provide all health economics jobs in one place for my fellow health economists.” I also thought about the kind of job board I’d want to use myself. I’ve never liked mandatory registrations or accounts on job listing sites. I don’t want to leave my personal information to be monetized. I’d rather find … Mehr lesen
During the past 12 months, our health economics job board has welcomed 32,000 users. Who are the visitors? Mainly job-seeking health economists. A lot of them! To put it in perspective, it’s like filling a 600-person conference hall with health economists every week of the year. This shows that we’re providing our peers, and clients too, with a service that’s … Mehr lesen
A Common Assumption Among HR Professionals: Many human resource professionals recruiting health economists rely on the reputation of their companies to attract top talent. It’s not uncommon to hear statements like, “Our company is a leader in pharmaceuticals, and our career page draws experienced health economists just fine.” However, this confidence is often misplaced. When the role remains unfilled after … Mehr lesen
Have you received a new global health economic model? It has a slick dashboard and fancy graphs. And best of all, you only need to fill in a “few” local input parameters, and it should work and be accepted in every country in Europe, right? Well, as you know, most of the time, this is not the case. Here is … Mehr lesen
Geht eine wichtige Mitarbeiterin Ihres gesundheitsökonomie-Teams in Mutterschaftsurlaub? Ihre Projekte, Einreichungen und Termine laufen weiter. Einen gesundheitsökonom mit dem passenden Profil zu finden, der einspringen und schnell einen Beitrag leisten kann, ist schwieriger, als Sie vielleicht denken. Wissen Sie bereits, dass Sie einen Freiberufler als Mutterschaftsvertretung benötigen? Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, und wir bringen Sie in Kontakt … Mehr lesen
Die vier Hauptgründe: Der Einstieg als freiberuflicher gesundheitsökonom ist verlockend. Er verspricht Unabhängigkeit, die Freiheit, sich seine Projekte selbst auszusuchen, und die Möglichkeit, den eigenen Zeitplan festzulegen. Doch trotz dieser Vorteile kehren viele freiberufliche gesundheitsökonomen bereits nach einem Jahr wieder in eine Festanstellung zurück. Warum ist das so? Auf der Grundlage meiner über 15-jährigen Erfahrung in … Mehr lesen
The Importance of Model Validation: Health economics models, such as cost-effectiveness and budget impact models, are pivotal for securing positive reimbursement decisions. They represent a culmination of intensive research, complex calculations, and expert knowledge. However, even a well-constructed model can benefit from an external review. Validation acts as a safeguard, ensuring that the model is not only technically sound but … Mehr lesen
Recruitment gaps can create unexpected challenges for health economics teams. When a key member departs, the resulting void often disrupts ongoing projects and delays critical deadlines. The process of recruiting a permanent replacement with the right skills—such as expertise in a specific disease area, health economic modeling, or HTA submissions—can be time-intensive. Managers are then faced with a pressing question: … Mehr lesen
I was updating our freelance health economist CV database at EuropeanHealthEconomics.com – the go-to job board for health economics professionals. As I sifted through the contractor profiles, it struck me how diverse the freelance pool is. I’d like to share my light-hearted observations on the different types of freelance health economists we encounter. 1. The Juniors Armed with a master’s … Mehr lesen
The freelance health economist of the month, ready to support your team. An experienced health economist with a PhD, who has developed over 50 cost-effectiveness and budget impact models. This expert is specialised in the health economics modelling of oncology treatments and survival analyses. Do you need a strong modelling expert to support your team? Contact us to get started. … Mehr lesen
Die Begrüßung eines neuen Familienmitglieds ist immer ein Grund zum Feiern! Es ist jedoch ganz natürlich, Bedenken hinsichtlich der Bewältigung der Arbeitsbelastung und der Projektzeitpläne Ihres HEOR-Teams zu haben, während sich ein Schlüsselmitglied in der Elternzeit befindet. Wir verstehen, wie wichtig es ist, sowohl die Dynamik des Teams als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Während dieser Zeit können verschiedene Lösungen geprüft werden: Wir verstehen, wie wichtig es ist, … aufrechtzuerhalten Mehr lesen
Als Leiter eines gesundheitsökonomie-Teams wissen Sie nur zu gut, welche Herausforderungen entstehen, wenn ein wichtiges Teammitglied das Unternehmen verlässt – insbesondere bei der Neubesetzung der Stelle. Die Suche nach dem perfekten Kandidaten für eine Festanstellung im Bereich gesundheitsökonom kann ein langwieriger und anspruchsvoller Prozess sein. In dieser Übergangsphase ist es entscheidend, dass Ihre Projekte ohne Rückschläge weiter vorankommen. Dies ist … Mehr lesen
Recruiting health economists: where and how to advertise roles, recruitment channel comparisons by cost and reach, employer branding in the health economics field, and how to reach passive job-seeking health economists. Posts draw on direct job board data and conversations with hiring managers across pharmaceutical companies and HEOR consultancies.
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