Issy Les Moulineaux, France.
Pour notre secteur Médecine innovante, nous recrutons actuellement un HEMAR Manager (H/F) à Issy-les-Moulineaux, France.
Missions:
Le Responsable Market Access aura pour mission de soutenir le Directeur Accès au Marché dans la définition de la stratégie d’accès au marché local et déployer un plan d’action précis pour optimiser l’accès au marché par marque en travaillant avec les CVT, en collaboration avec l’équipe EMEA et les IBVT.
Activites Principale
Auprès du Directeur de pôle Accès au Marché et pour les aires thérapeutiques dont il a la charge :
Décliner la stratégie d’accès au marché du portefeuille produit dont il a la charge en élaborant des stratégies de remboursement et de prix du médicament avec les fonctions internes dédiées (pricing, économie de la santé, médical etc…)
· Dans la préparation, le suivi et la rédaction des dossiers P&R / AP à réaliser et à soumettre auprès des autorités de santé,
· Dans les interactions avec la CVT, l’organisation du travail cross-fonctionnel,
· Dans la préparation et le suivi des plans de générations de données (IEGP) avec le médical.
· Dans l’organisation de la veille, benchmark AP, suivi des activités, dashboard pour ses aires thérapeutiques
· Dans l’élaboration des supports de présentation pour les analystes (ex : à destination de la Leadership Team / CVT / EMEA)
plans nécessaires au maintien des meilleures conditions de prix et de remboursement en lien avec la country value team (CVT)
- Etudes post inscription, données de vie réelle
Assure le design, la mise en oeuvre et le suivi des études demandées par les Autorités de Santé dans le cadre de la procédure d’inscription des médicaments ou décidées à l’initiative du laboratoire avec le groupe de travail RWE.
Préparation et le suivi des plans de générations de données (IEGP) avec le médical.
- Argumentaires médico-économiques
Assure l’élaboration et le suivi des démonstrations médicoéconomiques destinée à favoriser la (re)négociation de prix, le référencement et/ou l’accès des professionnels de santé et des patients à nos produits.
- Monitore du point de vue de la HAS et du CEPS le bon usage de ses gammes Interaction transversale avec le réglementaire, la PV, le médical
- Génère des données d’usage et travail avec des experts pour les interprétations
De manière proactive, traiter, prioriser, adresser ou le cas échéant répondre aux demandes faites émanant de l’interne ou de l’externe
Accompagner le Directeur Pôle Accès au Marché :
· Dans la vision stratégique plus large et le positionnement des produits au sein du portefeuille,
· Dans la préparation stratégique et le suivi des exercices de business planning (BP, LRFP)
· Dans la préparation et le suivi du process EDAT (early Drug Access Team) avec le médical.
Assister le Directeur de Pôle Accès au Marché dans la préparation des réunions externes (HAS, Ministère) et avec les Affaires gouvernementales sur l’agenda et les contenus, sur l’animation et sur la rédaction des Comptes Rendus
Qualifications
Formation générale :
- Formation scientifique dans le domaine de la santé (pharmacien, master en sciences…)
- Diplôme supérieur (MSc., MBA, Ph.D) en économie de la santé ou dans un domaine étroitement lié.
Expérience professionnelle : 8 ans minimum
Niveau d’anglais : Anglais courant
Compétences/Connaissances indispensables :
- Forte compréhension des systèmes de prix et de remboursement en Europe et en France.
- Une forte expérience de l’accès au marché en France (compréhension approfondie HAS et du CEPS) est indispensable. Compréhension du cadre légal (accord cadre, doctrine HAS).
- Solides compétences en gestion de projet et sens de l’organisation pour naviguer entre les produits.
- Capacité à créer un alignement entre les fonctions et les zones géographiques et à travailler de manière constructive avec EMEA, GLOBAL dans une matrice complexe.
- Excellentes compétences en matière de réseau, d’écoute, de présentation, de négociation et de sciences.
- Capacité à proposer des solutions créatives et solides pour résoudre des problèmes complexes.
- Mentalité “Make it happen” et “retrousser les manches”, dynamisme et motivation, persévérance pour atteindre les objectifs, et véritable esprit d’équipe.
- Être ouvert au changement et faire preuve de souplesse pour pouvoir gérer un environnement complexe, avec de multiples parties prenantes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
- Avoir une vision d’ensemble sans perdre de vue l’aspect analytique.
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Connaissance et respect strict des valeurs du Credo de J&J, des SOP, des politiques et des lignes directrices.
- Compréhension du réseau des parties prenantes internes de l’entreprise et de leur fonctionnement
Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est essentielle. Notre force en termes d’innovation dans les soins de santé nous permet de construire un monde dans lequel nous contribuons à prévenir, à soigner et à guérir les maladies complexes, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Grâce à notre expertise en matière de thérapies innovantes et de technologie médicale, nous avons une position unique pour innover aujourd’hui sur tout le spectre des solutions de santé afin de réaliser les progrès de demain et d’agir en profondeur pour la santé de l’humanité.
Depuis plus de 130 ans, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien. Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable. Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons. C’est pourquoi nous favorisons une culture d’inclusion et d’appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.
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