Järjestän EuropeanHealthEconomics.comia, joka on työpaikkasivusto erikoistunut terveystaloustieteilijät. Näen paljon ansioluetteloita ja saan paljon sähköpostiviestejä ja viestejä. Monet niistä ovat AI-luotu hölynpölyä, Hyvä, mutta aika omituinen samaan aikaan, ja täynnä buzzwordsia. Ongelmana minulle ja uskoakseni monille rekrytointipäälliköille on se, että nämä AI-luodut ansioluettelot, kirjeet ja viestit eivät anna sinulle todellista käsitystä henkilöstä tai siitä, mitä hän todella osaa tehdä.
Tässä on blogikirjoitus, joka osoittaa selkeitä merkkejä siitä, että CV:tä tai saatekirjeitä on todennäköisesti kirjoitettu tekoälyn avulla.
1. Se on liian yleinen
AI luo usein tekstiä, joka kuulostaa hyvältä, mutta sanoo hyvin vähän. Näet riviä, kuten “työskentely korvaushakemusten parissa” tai “onnistuneiden projektien johtaminen” ilman yksityiskohtia, kuten terapeuttinen alue, käytetyt menetelmät, maa jne. Todellinen ehdokas, jolla on asiaankuuluvaa kokemusta, selittää, missä ja miten tämä sopii rooliin yrityksessänne. Lisäksi, jos kansliapaperissasi ei mainita nimeäsi, yritystäsi tai roolia, se on todennäköisesti tekoälyä tai vielä pahempaa, laiska kopiointi-liittämistä.
2. Tuntuu oudolta
AI-työkalut käyttävät usein liian muodollinen tai vanhanaikaisemmat sanat kuten “päättäväinen” tai “käytetty”. Jotkut sovellukset siirtyvät myös eri tyylien välillä, esimerkiksi alkamalla sanoilla “Olen erittäin innoissani tästä roolista!” ja vaihtamalla sitten sanoiksi “Minulla on vahva kokemus suorituskyvystä.” tuntuu epätavalliselta. Todellinen henkilö kirjoittaa yleensä tasaisella henkilökohtaisella sävyllä.
3. Toistaminen
AI käyttää mallipohjia. Tämä tarkoittaa, että jokainen luetelmakohta voi alkaa sanoilla “Hallinnoitu” tai “Kehitetty”, ja muoto pysyy samana. Vuonna 2019 terveystaloustiede, jossa useimmat hankkeet ovat jonkin verran erilaisia, odottaisiinkin näkevänsä enemmän vaihtelua. Jotkut ehdokkaat myös kopioida liikaa teknisiä avainsanoja työpaikkailmoituksesta (CV-ehdotuksen automaattisen seulonnan kautta), ilman selitystä siitä, miten he ovat käyttäneet näitä taitoja.
4. Käytetyt termit, ei yksityiskohtia
Joissakin sovelluksissa on paljon kuumaa buzzwords tykkään “arvoon perustuva hinnoittelu”, “todelliset havainnot”, “generatiivisen tekoälyn mallinnus”, mutta älä selitä sitä, mitä ehdokas itse teki. Se on yleinen merkki tekoälyllä tuotetusta sisällöstä. terveystaloustiede Vuonna 2019 ehdokkaat voivat myös yrittää piilottaa kokemattomuuttaan.
5 Täydellistä, mutta niistä ei ole mitään hyvää
AI ei tee kirjoitusvirheitä. Mutta se myös ei näytä persoonallisuutta. Jos luet saatekirjeen ja lähdet ilman tietämystä siitä, mikä vetää ehdokasta, miksi he haluavat tätä työtä tai millaisia projekteja he tykkäävät, se ei todennäköisesti ole heidän kirjoittamaansa materiaalia. Todelliset ihmiset kertovat pieniä tarinoita tai mainitsevat oppimaansa. AI ei voi tehdä sitä.
Miten sinun pitäisi reagoida
Älä heitä pois kaikkia CV-ehtoja, jotka näyttävät liian puhtailta. Monet ehdokkaat käyttävät ChatGPT-työkaluja kirjoitustensa viimeistelyyn, eikä se ole mitään ongelmaa. Nämä viisi merkkiä auttavat sinua havaitsemaan tyhjät hakemukset. Haastattelu on silti sinun vastuullasi – tarkista ja testaa, ymmärtävätkö he todella työtä ja osaavatko he toimittaa sen loppuun asti.
Siinä se on. Toivon, että tämä blogipostaus oli sinulle hyödyllinen.
Jos olet henkilön rekrytointiä terveystaloustieteilijä varten tiimissäsi, julkaise ja mainostaa työpaikkaa meidän sivustolla työpaikkasivusto. Se on loistava tapa saada mahdollisuutesi näkyviin työnhakijoille terveystaloustieteilijät ja aloittaa hakemusten vastaanottaminen, olivatpa ne tehtyjä tekoälyllä tai perinteisellä tavalla kirjoitetut.
