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Senior Manager, Market Access

Levallois-Perret, France.

Rattaché(e) à la Directrice Market Access France/BeLux, le/la Senior Manager Market Access développe et met en œuvre la stratégie d’accès au marché en France/Belux sur une partie du portefeuille maladies rares.  

Le/la senior manager rejoindra une business unit maladie rare France/BeLux à taille humaine et aura l’opportunité d’être exposé(e) à des projets variés et transverses au sein d’un réseau international. 

Principales Responsabilités:

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie d’accès au marché en France (notamment accès précoce) et le BeLux
  • Identifier le modèle optimal de tarification, de remboursement et de commercialisation du portefeuille de produits dans le contexte économique existant et du système de remboursement au niveau national et local pour la France et le Belux
  • Identifier les « evidence gaps » et obstacles inhérents au lancement des produits et être force de recommandations pour surmonter ces défis au niveau local et international
  • Développer, présenter et défendre nos projets et business cases auprès du management local et international
  • Anticiper et adresser les besoins des autorités nationales de santé dans le cadre des évaluations, études post-inscriptions et réévaluations de nos produits
  • Superviser l’adaptation du Global Value Dossier et des modèles économiques au contexte national  
  • Identifier les arguments et les messages clés (« value messages ») les plus adaptés au contexte national et aux différents acteurs
  • Rédiger des documents à destination des autorités de santé
  • S’assurer que les processus de prise de décision sur les prix et que les exigences en matière d’économie de la santé soient bien compris dans l’ensemble de l’organisation
  • Collaborer étroitement avec les équipes régionales cross-fonctionnelles
  • Coordonner, rédiger, soumettre et assurer le suivi des dossiers d’évaluation médico-économique en France, Belgique et Luxembourg  
  • Peut participer à la négociation et aux différentes auditions auprès des autorités de santé
  • Effectuer une vieille règlementaire sur les reformes des soins de santé et les mesures ayant un impact sur les médicaments orphelins en termes d’accès au marché et de prix

Qualifications / Profil Recherché:

  • Profil : Pharmacien + Master Ecole de Commerce ou Master Spécialisé
  • Expérience professionnelle en Market Access en industrie/conseil ou équivalent (minimum 5ans)
  • Expérience dans l’accès précoce / ATU souhaité
  • Expérience de management de projets multidisciplinaires
  • Français et Anglais courant oral et écrit essentiel
  • Une expérience dans les maladies rares est appréciée
  • Capacité d’analyse et de synthèse d’information à destination du top-management
  • Capacité à travailler en cross-fonctionnel
  • Capacité à développer des business cases 
  • Proactif(ve), rigoureux(se), persévérant(e) et esprit d’équipe
  • Leadership / Drive
  • Capacité d’influencer / de négocier

Some opportunities happen only once in a lifetime – like a job where you have the chance to change lives. At Alexion, people living with rare and devastating diseases are our Guiding Star. We are driven to continuously innovate and create meaningful value in all we do to help patients and families fully live their best lives. We value the uniqueness and diversity of our employees and recognize that nurturing the diverse perspectives and strengths of our people translates into innovative breakthroughs for patients.

Alexion est une société biopharmaceutique mondiale dont l’objectif est de servir les patients et les familles touchés par des maladies rares et des conditions dévastatrices par la découverte, le développement et la commercialisation de médicaments qui changent la vie. Basée à Boston, Massachusetts, Alexion a des bureaux dans le monde entier et sert les patients dans plus de 50 pays. 

Alexion est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et d’action positive. Nous nous engageons à favoriser une culture d’appartenance où chaque personne peut trouver sa place en raison de son caractère unique. La société ne prendra pas de décisions en matière d’emploi, de formation, de rémunération, de promotion et d’autres conditions d’emploi en fonction de tout prisme discriminatoire (la couleur, de la religion, de la croyance ou de l’absence de croyance, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’ascendance, de l’origine nationale, de l’ethnicité, de la citoyenneté, de l’état civil, du statut parental, de la grossesse, du statut parental (y compris l’adoption ou la maternité de substitution), du statut militaire, du statut d’ancien combattant protégé, du handicap, de la condition médicale, de l’identité ou de l’expression de genre, des informations génétiques, de la maladie mentale ou d’autres caractéristiques protégées par la loi). Alexion propose des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins des candidats et des employés. 

AstraZeneca a finalisé l’acquisition d’Alexion, marquant la création d’Alexion, AstraZeneca Rare Disease. Si vous êtes intéressé(e) par les opportunités de carrière chez AstraZeneca, cliquez ici.

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